市妇发〔2009〕10号
各区县妇联、各妇工委、各妇委会：
按照市妇联十三届六次执委会的部署，经市妇联主席办公会议同意，现将《西安市妇联妇女人才支持行动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实，抓出实效。
二○○九年四月二十七日
西安市妇联妇女人才支持行动实施方案
为全面提高妇女整体素质，充分发挥女性人才在人文西安、活力西安、和谐西安建设中的重要作用，为实现我市科学发展、率先发展提供人力资源、智力优势，按照市妇联十三届六次执委会的部署，决定在全市城乡妇女中大力实施妇女人才支持行动，具体方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表为指导，全面落实科学发展观，充分发挥妇联优势，以经济社会发展需要和妇女发展意愿为导向，以促进妇女全面发展为目标，大力实施妇女人才支持行动，切实加强妇女教育培训工作，培养高素质和创新型妇女人才。研究把握妇女成才规律，进一步加强妇女人才库建设，积极配合党委组织部门做好培养选拔推荐女干部和发展女党员工作，宣传各类妇女先进典型，为妇女人才健康成长铺路搭桥。
二、主要任务
（一）强化教育培训。
1、加强对女干部的培训。以科学发展观为统领，认真实施西安市妇联《关于进一步加强妇女教育培训工作的意见》和《西安市“十一五”时期妇联干部教育培训规划》，力争将女干部的教育培训纳入全市干部教育培训整体规划。各级妇联要积极争取组织部门的支持，力争组织部门在每年制定干部培训规划时，女干部培训比例不低于20%。市妇联将不定期与市委组织部联合举办女干部培训班。同时，加大对乡镇（街道）妇联干部的培训力度，2009年拟举办1-2期乡镇妇联干部培训班，通过培训，提高她们组织妇女、服务妇女、联系妇女和维护妇女合法权益的能力。各区县妇联也要制定妇联干部培训计划，按照分级分类和全员培训的原则，促进妇联干部能力素质的整体提升。
2、配合党委政府相关部门做好新任女村官的培训。把对农村女党支部书记、村主任的培训纳入到当地干部培训规划中，提高她们的村级事务管理水平和团结带领村民建设社会主义新农村的能力，确保女性在农村两委会班子中的比例逐步提高。市妇联拟培训新任女村官150人。同时，要积极培养农村妇女骨干，使之成为新农村建设带头人，成为两委会班子的后备力量。
3、加强对妇女人才的开发与培训。针对大专院校、科研院所等女性专业技术人员、企业高管所关注的问题进行深入调研，根据她们的需求，有针对性地开展各种教育培训活动，为妇女人才参与知识创新和科技创新活动、提高创新能力提供服务和帮助。
4、努力做好女党员的教育培养和发展工作。积极开展对全市女党员情况的调研活动，提出目标和具体措施。要配合党委组织部门定期为各行各业中的妇女入党积极分子建立档案，跟踪培养，结合妇女特点有针对性地抓好入党妇女的教育培训。
（二）搭建妇女成才平台和载体。
1、充分发挥妇联组织培养和输送女干部的妇女人才基地作用，积极开展各种举荐活动，在举荐中聚集人才。继续建立健全各类优秀妇女人才库，逐步实现全市妇女人才的资源共享和动态管理，更好地发挥妇联组织聚集和团结优秀女性人才的优势，在推进我市培养选拔女干部工作中当好参谋助手，为优秀妇女人才成长铺路搭桥。
2、积极开展女领导干部联谊会、女性论坛、各种讲座等活动，增强女领导干部的性别意识和科学决策能力，丰富活跃女领导干部文化生活，提升女领导干部的综合素质。
3、各级妇联要以“巾帼建功”和“双学双比”竞赛活动为载体，组织技术培训、岗位练兵等，从中挖掘更多的科技创新女能手、农村致富女能人，大力宣传她们的事迹，为妇女人才脱颖而出创造条件。
三、工作措施
（一）积极争取党委组织人事部门的支持。积极协调有关部门，加大对妇女人才的关心和培养力度，为妇女人才的发展和成长创造条件，努力形成重视妇女人才成长的环境和氛围。要争取把妇女人才纳入全市人才队伍建设中，使妇女人才支持行动成为我市人才战略的重要组成部分，成为推动优秀妇女人才成长的平台。录用公务员和选聘用干部时，应切实贯彻“公平、竞争、择优”的原则，为妇女提供平等竞争机会，促进妇女进入决策层和管理机构。
（二）加强对优秀妇女人才的宣传工作。要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，推动性别意识纳入决策主流。大力宣传、表彰妇女中的优秀人才，利用各种新闻媒体开辟“妇女人才”专栏，宣传妇女人才在人文西安、活力西安、和谐西安建设中做出的突出贡献，提高妇女人才在社会上的影响力。
（三）加强妇女干部教育培训工作。举办各级各类女干部培训班，为妇女干部继续教育创造条件。充分发挥各级党校、行政院校和西安高校、科研院所等教育机构优势，广泛利用各种资源培训妇女人才。鼓励女干部加强学习，不断提高政治素质和参政能力。努力建设一支专兼职相结合，具有妇联特色，适应不同层次妇女人才需要的教育培训师资队伍，积极推动妇女教育培训工作在新形势下有所发展。
（四）加大对女干部的交流轮岗和实践锻炼力度。各级妇联组织要积极与各级党委、组织部门沟通，争取把女干部的交流纳入干部交流的整体规划，积极鼓励和支持女干部在上下级机关之间、部门之间、地区之间、行业之间交流任职，让她们在党务、行政、经营管理等不同岗位得到锻炼。
（五）大力加强高层次妇女人才队伍建设。要挖掘高层次妇女人才在科研、公共管理、企业经营方面的潜力，引导她们在更高层次、更广领域参与竞争，帮助更多高素质、专业化的妇女人才在建设和谐西安中建功立业。
四、具体要求
实施妇女人才支持行动，为女性人才成长搭建平台，是各级妇女组织和妇女干部义不容辞的责任。各级妇联组织要充分认识实施妇女人才支持行动的重要意义，积极适应新形势的要求，不断创新工作方法，强化工作措施，为促进妇女人才成长创造良好氛围，为我市经济建设提供人才资源。
实施妇女人才支持行动是一项系统工程，需要各级组织、人事部门的大力支持。各级妇联组织要积极加强与各有关部门的配合与协调，努力营造有利于女性人才成长的宽松环境，广泛发现、了解全市各行业女性人才，广泛开展富有成效的活动，做好服务工作。通过丰富多彩的活动和有效的服务，将她们汇聚到妇联组织周围，带动全市各界妇女在参与经济社会建设中贡献聪明才智。
