户县地税局计划财务科，现有人员7人，女同志就占了6人，其中有一名女科长，是名副其实的女子科室。几年来，我们紧紧围绕税收中心工作，加强学习，完善管理制度，使干部素质、管理水平和服务质量显着提高，受到社会各界的好评和上级领导的充分肯定。2006-2008年连续三年被西安市地方税务局授予“税收会计统计管理先进单位”、“重点税源管理先进单位”；2007年被西安市地方税务局授予“文明科室”荣誉称号；2007年被户县统计局授予“综合统计工作先进单位”；2007年被县妇联授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号；2009年正在积极创建“文明科室标兵”。我们以高度的责任感和使命感为户县地税塑造了全新的形象，展示着新时期妇女的新形象。
一、加强领导，精心组织，确保创建活动有序开
计划财务科主要担负着全局税收计划管理、税收会统核算、重点税源监控、票证管理、资产管理和经费核算等一系列工作，工作繁忙，责任重大。为保证“巾帼文明岗” 创建活动落到实处，县局成立了以“一把手”任组长、分管局长任副组长的创建领导小组，紧紧围绕“青春献税收，丹心铸税魂”这一主题，确立了具体创建方案、目标和措施，并将创建工作纳入年度目标考评中，确保了创建活动有序开展。
二、以人为本，提升素质，树一流地税形象
一是加强职业道德教育，培养爱岗敬业精神。鼓励干部从一点一滴做起，认真统计好每一笔税款，管理好每一份税票，耐心解答基层或纳税人提出的每一个问题，热情对待每一位办事人，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。工作期间，统一着装，举止文明，言行规范，努力打造良好的地税形象。计划财务科每月销号税票4000余份，各项报表、分析时效性很强，每逢月末，姐妹们一坐就是一整天，紧张忙碌的连喝水的功夫都没有，晚上经常加班，可是大家从无怨言，无论家里有多大困难，都能自己克服，正是由于大家忘我无私的奉献精神，才使我们的各项工作都井然有序，优质高效。
二是注重干部思想政治素质的提高。设立“党员示范岗”，充分发挥党员模范带头作用，全面提升服务质量。目前，计划财务科共有党员6人，今年又有1名同志吸收为预备党员，积极上进，勇于奉献的良好风气蔚然形成。
三是加强业务技能培训。全科同志在参加县局组织的各项学习之外，能积极开展自学，坚持岗位练兵，开展“一周一课、一月一试”学习竞赛，丰富大家的知识结构，促使每位干部成为业务能手，更好地为征管服务，为基层服务。
三、以健全的制度为保障，不断提升工作标准和服务质量
一是强化绩效意识，实施责任追究。完善政治业务学习、廉政建设、组织纪律、票证管理、财务资产管理等一系列制度，并通过严格考核来保证各项制度的落实。完善内部绩效考核办法，把考核指标量化分解到每个岗位，认真评价每位干部的工作实绩，很大程度上提高了工作效率。
二是提升工作标准，务求各项制度落到实处。税收计划管理突出一个“精”字，税收会统突出一个“准”字，经费管理突出上一个“严”字，资产管理突出一个“细”字。合理分解税收计划，强化税收目标责任制管理和考核，确保税收任务的圆满完成。加大税收调研分析、预测和预警工作力度，为领导科学决策提供依据。在经费管理上能严格遵守财务制度，本着“倾斜征管、服务基层”的原则，对全局收支精打细算，确保有限资金用到刀刃上。
四、团结协作，奉献社会，积极构建和谐税收环境
积极组织爬山、羽毛球比赛等有益身心健康的活动。热心社会公益事业，积极参与 “扶贫帮困献爱心”活动，资助农村贫困失学儿童重返校园，5.12大地震发生后，我们以捐款、缴纳特殊党费、志愿献血等方式，奉献爱心，踊跃向灾区捐款2100元。这些活动的开展，增强了大家的集体荣誉感、凝聚力和社会责任感，使科室保持了团结友爱、和睦相处、扶危济贫的道德风尚，有力地促进了文明服务。
五、更新理念，创造性开展工作。
近几年来，我们在做好各项工作的同时，在全市率先开展以下工作：一是建立税收收入分析互动机制；二是实行税收票证目标化、责任化管理；三是车辆支出实行“单表式”核算；四是实行按月预测收入制度。其中：建立税收分析互动机制已受到市局好评并在全市地税系统推广。
一份耕耘，一份收获。我们计划财务科的姐妹们，就是这样把微笑挂在脸上,把真诚烙在心里,把优质服务融入行动中，于无私奉献中实现着价值，于平凡岗位中成就自我，默默地用自己的光和热，播种着理想和希望。创建工作无止境，展望未来，我们将会以更饱满的工作干劲和热情，为推动地税系统妇女工作、开创巾帼建功新局面做出更大的贡献！
