为全面了解我市各级领导班子中女干部配备现状，掌握各级党委现行培养选拔女干部的政策与机制，总结提炼做法经验，发现找准问题及原因，提出对策性建议。近日，市妇联开展了全市女干部培养选拔状况调研工作。
调研数据显示，近年来，我市各级党委、组织人事部门及各级妇联组织按照有关培养选拔女干部的规定，结合我市领导班子建设和干部队伍建设的实际需要，切实把培养选拔女干部工作抓紧抓好，充分保障了妇女的政治权利。经过努力，我市女干部在数量、结构和质量上都发生了较大变化，妇女干部参政比例不断提高。一是市级领导班子女干部占有一定比例，基本达到我市妇女发展规划可量化指标要求。截止2014年底，市级党委、人大、政府、政协领导班子各配备1名女干部，使我市党委、政府、人大、政协领导班子的女干部配备率达到100%。二是女干部队伍不断壮大，领导干部中女干部占有一定比例。截至2014年底，全市共有干部43552人，其中，女干部10568人，占24.3%，比2010年提高3.2%。区县四大领导班子配备女干部班子比例为86.5%，较2010年提高3.8%。三是市管后备干部中女干部占有适当比重且有所增加。截止2014年底，西安市市管后备干部中女干部比例为15.5%，较2010年提高了1.9%。四是村、社区“两委”换届妇女参选参政比例有所提高。在2013年底，第五次社区居委会换届选举结束后，社区两委会中有女性负责人的为618个，占总数的92.5%；村两委会女委员比例均高于上届。
这些工作成绩的取得，得益于市委高度重视女干部培养、选拔和使用工作，从开发人力资源，实施整体人才战略，促进男女平等的理念出发，把培养选拔女干部作为各级领导班子建设的重要内容，列入议事日程；得益于我市各级妇联组织认真贯彻落实中、省、市有关文件精神和要求，统一思想、更新观念，狠抓女干部培养选拔工作，不断优化女干部成长环境，为她们的发展了创造条件、提供平台。在以后的工作中，市妇联将积极配合组织部门做好女干部培养选拔工作，以促进更多优秀女干部脱颖而出。
