彩云一片挂天际，霞光万道铺满地。
科技致富女能手，爱心尽撒众乡里。
在王寺镇乃至长安区业内只要提起《西安市西郊造纸有限公司》，那时无人不知，谁人不晓，名贯长安大地。企业的创始人程战良、薛彩霞夫妇孜孜不倦，以一颗拳拳报国之心，造福乡梓的侠骨柔肠。在改革开放政策的指引下，在当地政府的大力支持下，精心呵护经营着西郊公司，经过十年的发展，西郊公司犹如一棵在寒风中瑟瑟摇摆的小苗，发展成为一株参天大树。奠定了企业发展的基业。
西郊公司的发展轨迹，除了得益于好的政策以外，那就是程战良、薛彩霞夫妇的心血结晶，就连董事长兼总经理程战良也无不感慨的说：“人们常说，一个成功的男人背后，必然有一个优秀的女人。其实我们家薛彩霞是功劳至首的”。多年以来，他们相濡以沫，举案齐眉，相夫教子。企业成功后，他们积极参与公益活动，回报社会，那咱们就花开两朵，各表一枝吧。
转机制 临危受命焕生机
担道义 凤凰捏盘待重生
薛彩霞，1961年生人，长安区王寺镇人，高中文化程度，现为西安市西郊造纸有限公司副总经理兼财务总监，长安区政协委员，王寺教育基金会理事。
薛彩霞作为公司的主要领导之一，在公司的发展、生产中发挥了重要的作用。她负责的财务工作，在资金调配，资金运作方面为公司做出了不可磨灭的贡献。薛彩霞同志在自己的事业成功以后，没有忘记自己的乡亲和一方热土，她积极投身于社会公益事业，为社会的和谐尽自己的力量。
自从1997年企业改制以来，把一个始建于上世纪70年代，设备老化、工艺落后、产品单一、濒临瘫痪的原纪杨造纸厂，发展壮大为投资总额4000多万元，拥有
最使人难忘的是，1997年，公司淘汰麦秸纸生产线，工程预算310万元，其中300万元需要自筹，在当时这300万元不啻于一个天文数字。经济计划时代搞技改用人们的俗话说：“不搞技改是等死，搞技改是找死”，意为技改要背负大量的利息，会将企业拖入更深的泥潭，在那段令人窒息的日子里，他们意识到，实现人生的价值就在眼前，要紧紧抓住机会奋力拼搏，否则会遗憾终生。薛彩霞积极支持丈夫将自己置于死地而后生，破釜沉舟将自己仅有的30万元全部投入，还走东家，串西家硬是凭着自己的人品筹借了300万元，保证了技改的资金需要。
在西郊公司技改最紧张的日子里，丈夫出差在外，薛彩霞的公公已经重卧病榻，病入膏肓，在生命的弥留之际不断的呼唤着自己的儿子，在千里之外的丈夫“忠孝”不能两全，只能选择“忠”于事业。而薛彩霞义无返顾的担起了“孝”的责任，她既当儿子又当媳妇，为老人送走了生命的最后一程。
谋发展 把好方向切准脉
调结构 节水减排治污染
经过大风大浪锤炼的西郊公司决策班子，看问题总是能先人一步，高屋建瓴，用不断创新的理念，演绎着自己精彩的人生，为王寺民营经济的发展涂抹重重的一笔。
西郊公司所走过的是一条科学发展观之路，通过不断的调研市场，结合公司的实际生产技术能力，生产出别人没有的我要有，别人有的我出新的产品，引领产品潮流，不断的取得利益最大化。
2002年，公司投资600万元建成一条万吨板纸生产线。2004年又投资1600万元，建成了具有一定科技含量和市场份额的3200型施胶高强瓦楞纸生产线。2007年8月，又对二车间进行了改造，生产出B级牛皮箱板纸，填补了西北地区的产品空白，增加了公司的品种结构，是一个新的经济增长点。
企业要持久的发展，就必须打造一支素质高、作风优良的团队。公司建立了电教室，购买多种学习磁带组织大家学习。在2006、2007两年里，公司就花费15万元和“聚成”等企业管理公司签订学习合同，组织不同岗位的管理人员和职工定期学习。
带着问题去学习，学习的目的在于用。班子成员运用经验和学习的知识相结合，创造出了“百分制考核制”管理方法，以一个单位的基本工资为100%，将各种量化指标分解为具体分数，超出部分得到相应的分值，就得到更高的报酬。这一方法的应用，彻底打破原有的分配机制，多劳就能多得，极大刺激了职工空前的劳动积极性，目前，这一方法正在全公司有条件实行的单位铺开，为公司的可持续发展奠定了良好的基础。
西郊造纸有限公司近年来根据市场变化情况，不断修订销售管理方法，使之更具有灵活性，即能维护公司的黄金客户，又能积极发展新用户，还能比较好的回收货款，为公司提供有力的资金支持。
如今的西郊造纸有限公司，一手抓管理，一手抓生产。加上科学的理念和积极向上的企业文化，西郊造纸公司的腾飞那时指日可待！
近年内，不管是世界上还是在国内，环保事故频频发生，人类自己的贪婪无节制的向大自然索取，现在已经遭到报复。在世界范围内，一场环保风暴愈刮愈烈，荡涤着一切不和谐的现象。西郊公司须臾没有忘记自己的责任，以科学的发展观统领全公司的工作，认真分析了制约公司发展的瓶颈——就是节水减排和污水治理。公司在资金十分困难的情况下，2006年，经多方筹措600多万元，和交大福辰公司合作，运用当今最先进的生化技术，建成厌氧+好氧沉淀节水减排污水处理工程。公司领导在污水治理中明确提出要求：“我们西郊厂的工作，讲的就是实事求是，不得弄虚作假，全公司只留一个排污口，随时欢迎上级的检查”。工程建成投产后，COD，BOD，SS各项指标已经完全符合国家排放标准，污水排放量仅为国家标准的1/2。
凝聚力 彰现企业新文化
讲奉献 回报社会现本质
作为一个企业的带头人，公司领导最清楚广大职工心里想的是什么，最理解职工的喜怒哀乐，西郊公司的事业就深深地根植于他们之中，“员工靠公司生存，公司靠员工发展”。所以，西郊造纸公司的一切政策、规定的出台，莫不是以广大职工为基础的。公司近年共安排300多人，大部分是农村富裕劳动力和城镇下岗职工，为社会稳定作出了积极的贡献。
职工工资连年增长，按劳取酬，员工只要进厂，就签订劳动合同，从法律，法规角度切实保障员工的合法权益；而劳动保险体现了风险共担的原则，切实剔除了职工的后顾之忧。公司的劳动保护，夏季降温饮品，职工灶，只要职工需求的，公司领导都替你考虑到了。
公司领导经常讲：“咱们搞企业究竟为什么，除过照章纳税，就是为了造福一方老百姓，”，在近年公司经济发展的同时，，没有忘记为公司多年贡献的员工，实行公司实行工龄工资和今年12月底大幅度的全员提高工资。要让员工充分享受到企业发展给他们带来得成果。
公司规定，凡职工家属婚丧嫁娶，公司领导一律携200元以上礼品祝贺或慰问。职工家里有困难了，只要公司知道，一定帮助解决，所有员工孩子考上大学和重点高中，公司一律1500—2000元的奖励，困难职工家庭孩子考上大学就更多一些奖励支持，共度难关。
尤其是公司的工会工作开展的如火如荼，职工体育比赛，意趣横生，健身场地，欢声笑语，图书室竭力吸取文化知识，在这样的环境生活、工作，怎么能不令你心旷神怡。
程战良、薛彩霞的创业史和柳青笔下的梁生宝有异曲同工之妙。一个是50年代的社会主义的农业高级社，一个是20世纪90年代的改革开放，但目的一样，就是为祖国，为人民，铁肩担道义，任重而道远。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
西郊造纸有限公司的各项工作已步入健康的快车道，创建长安区文明单位的工作，已融入公司的各项工作。近年来已经累计上缴税金450多万元，为国家作出了应有的贡献同时。薛彩霞回忆起以前的事，不由得感慨万千；“难呀，当时真是太难了。多亏了朋友和乡党们。现在事业成功了，没有理由不回报乡党们和自己的家乡”。知恩图报是中国人的秉性，薛彩霞是这样说的，也是这样做的。
她念念不忘自己的父老乡亲，她造福桑梓，助学，修路和广厦工程捐款近50多万元，只要需求，薛彩霞一定慷慨解囊，鼎力相助。
书画大师刘文西手书“爱心载道”的牌匾，就是真实的写照。
薛彩霞积极参加“红凤工程”。长安区滦镇贫困家庭学生刘娜2007年高考以优异成绩被西北大学软件学院录取，无奈家庭贫困，曾一度要放弃学业，辍学去打工。当薛彩霞知道这一情况后，决定每一学期资助刘娜1000元，以圆刘娜的大学梦，直至大学毕业。
易风俗 积极建设新农村
促和谐 团结和睦奔小康
薛彩霞在外是女强人，回到村里是文明的使者。社会主义新农村的核心是和谐全面的发展。近年来农村的经济虽然上去了，但在某些方面，文明道德严重缺失。村上，邻里之间遇见这样的情况，薛彩霞只要知道，一定干预。
邻居李嫂一家，一直善良朴实，家风和睦，一家人日出而做，日落而息到也是家底殷实，几年前，如愿以偿的娶了儿媳，开始几年，也还平静。后来李家儿媳逐渐沾染了赌博打麻将的坏习惯。
自从热衷于“垒长城”后，更不思进取，一天是饭不做，孩子上学不接送，不孝敬老人，家里的矛盾是日益激烈，大吵3、6、9，打闹2、5、8。一个好好的家庭几乎到了崩溃的边缘。薛彩霞看在眼里，急在心头，她首先做公公婆婆的工作，不要因为儿媳的习惯而嫌弃她，还是要帮助，要关心她，共同把她从错误的道路上拉回来，悬崖勒马，为时不晚。下来又苦口婆心的做年轻人的工作。
谁知这个年轻人个性强，吃软不吃硬，几经交谈，效果不好。薛彩霞及时调整方法，用谈家常的方式多次开导，从人生经历，家庭和睦的重要性进行由浅入深的谈心，最终李家而儿媳戒掉坏习惯，一家人和好如初，时不时家里传出欢声笑语。
还有纪大嫂，给儿子娶了媳妇以后，年轻人不懂事故，嫌老年人，絮絮叨叨，看法不一致，也是逐渐有了一条代沟，这一家倒好，不吵不闹，实行的是家庭冷战。差一点上演了一场现代的“墙头记”。还是薛彩霞不断的调解，动之以情，晓之以理，一家人最后也是过着平静的生活。
其实，在农村这样的事例还很多，经薛彩霞调解的家庭矛盾远不止这些，今后这样的故事还将继续下去，薛彩霞这个热心肠，好心人还要当下去，路还远！
薛彩霞同志以自己创业的成功，不懈的努力工作和热心公益事业得到了党和政府、人民的首肯，也赋予了一定的荣誉：
受到长安区政府的表彰，被誉为双学双比女能手；
被评为区级五好文明家庭；
区级巾帼文明岗位称号。
