西安市妇联
关于做好妇女人才库补充工作的通知
各区县妇联、妇工委、妇委会：
妇女人才库自建立以来，已向各级人大、政协、组织部等有关方面推荐了一批优秀妇女干部，较好地推动了我市培养选拔女干部工作。为进一步提高我市妇女参政议政水平，更好地发挥妇联组织聚集和团结优秀妇女人才的优势，在推进我市培养选拔女干部工作中，当好参谋助手，逐步实现全市妇联系统妇女人才的资源共享和动态管理，市妇联决定对全市妇女人才库进行一次补充调整，现将有关事宜通知如下：
一、提高认识，切实做好妇女人才库的补充工作
建立一支数量足、质量高的妇女人才队伍，是做好培养选拔女干部工作的一项基础工作。各区县妇联、妇工委、妇委会要自觉地把妇女人才库的建设当作一件大事来抓，认真做好妇女人才的摸底调研工作。凡未建立妇女人才库的，应尽快建立；已经建立的，应根据人员变化情况，及时予以调整补充。要开阔视野，拓宽渠道，发掘不同领域、不同岗位的妇女人才，将其列入人才库进行长期跟踪培养，积极为她们的成长创造条件。要充分发挥各级妇女组织、团体会员广泛联系妇女群众的优势，发动她们参与妇女人才库的补充工作。
二、妇女人才库入选条件
（一）女性党政人才
1、市级党政机关、人民团体、企事业单位县处级（含副处）女领导干部；
2、区级党政机关、人民团体、企事业单位县处级（含副处级）女领导干部；
3、县级县处级（含副处级）、科级（含副科级）女领导干部。
以上人员一般应具有大学本科以上文化程度，年龄在45岁以下。
（二）爱国妇女人才
各民主党派妇女、无党派妇女、政协女委员、非公有制经济女性代表人士、民族宗教界妇女中的优秀人才等。
（三）女性企业经营管理人才
1、国有大中型企业领导班子成员；
2、具有大专及以上学历、年龄在45周岁以下的企业中层或直属单位正职；
3、中等规模以上非公有制企业的女厂长、女经理、女董事长等。
（四）女性专业技术人才
1、企事业单位中有突出贡献的中青年专家（市级以上）；
2、享受市级及以上政府津贴的人员；
3、市级以上研究成果奖项获得者；
4、在专业技术研究、社会工作等方面有创新、有建树，在同行中有影响力的拔尖人才、学科带头人。
（五）女性高技能人才
1、市级以上技能竞赛三等奖及以上获得者；
2、有一技之长，动手能力强、实践经验丰富、科技知识扎实，在本职工作岗位上成绩突出，年龄在50周岁以下的女性技术能手。
（六）女性农村优秀实用人才
在社会主义新农村建设中，熟练掌握1—2门农村实用技术，得到农业部门的认可、支持和推广，带头致富、带领致富，年龄在50周岁以下的女能手。
三、几点要求
（一）各级妇联组织要高度重视此项工作，认真安排部署，集中时间，派专人精心组织实施。
（二）各区县妇联、妇工委、妇委会可结合本地区、本单位实际，层层建立妇女人才库，并将其作为一项长期工作，随时发现优秀妇女人才，随时补充。
（三）凡向市妇联推荐的妇女人才，须填写西安市妇女人才基本情况登记表，并于7月15日前报市妇联组联部。
二○○九年六月二日
